• 阿里女员工被侵犯企业文化到底多重要?
    发布日期:2021-08-15 06:22   来源:未知   阅读:

  最快开奖现场报码直击行业痛点 增长空间翻七倍!电化学储能.,8月9日凌晨,阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定:涉嫌男员工被辞退,永不录用,其是否存在违法行为,警方正在调查取证。

  此外,同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职,阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分。

  8月7日,阿里巴巴内网出现了一封员工自述帖。根据自述帖的内容,7月24日至7月26日杭州台风期间,这位供职于阿里巴巴淘鲜达业务的女员工被直属领导曲一(本名王成文)要求到济南出差。7月27日,该员工至济南出差后相继遭到了客户济南华联张国以及王成文的侵害。随后,这位女员工在阿里巴巴内部多方求助无果。

  在这位认证员工的匿名信中,提到了其多次向公司寻求处理却无反应的阿里高管名单,其中涉及阿里淘鲜达LKA负责人、淘鲜达BU负责人、同城BG负责人以及HRG负责人。

  此次引咎的两位高管正是员工匿名信中提到的无作为的同城BG负责人李永和以及HRG徐昆。

  张勇表示,事件对这位女员工造成巨大的伤害,无论警方的调查结果如何,“我们会尽全力关心和照顾好她。”

  阿里方面称,涉嫌男员工和女同事在酒醉状态下有过度亲密行为,严重违反公司规定,予以辞退,永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为,警方正在调查取证。

  同城零售事业群总裁李永和(老鼎)、同城零售事业群HRG徐昆(丁冬)引咎辞职。内部公告认为,李永和作为事业群总裁,在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够,没有主动作为,徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用,为此应承担领导责任。

  阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分。在整个事件处理过程中,HR团队对人的关注、关怀不够,理性多了,感性少了,缺乏感同身受。同时,缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误,在涉嫌违法的情况下,未能第一时间将当事人停职。“这种种现象的背后是HR文化体系和能力的建设出现了重大问题。”

  张勇表示,阿里是所有阿里人的阿里,之所以痛,是因为爱,发生这样的事情是全体阿里人的屈辱。“我们必须重塑,我们必须改变。改变必须从每个人做起,但是首先必须从领导者做起,从我做起。请大家拭目以待。”

  1、开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查,开通专门举报通道。员工的举报,将在确保隐私受到充分保护的前提下,由专人跟进。

  3、旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化,不分性别,阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。

  阿里巴巴的企业文化受马云影响颇深,而武侠与酒文化是两大重要元素。在特定历史时期,这套企业文化衍伸出的方法论一度让阿里迅速崛起。

  2014年5月,在阿里巴巴宣布提交赴美上市招股书的三天后,马云从上海回到杭州,参加完集体婚礼和支付宝年会,他和公司几个高管就在自己家里喝茅台酒回忆往事。

  马云当时回忆,自己一直念念不忘的是创业之初在一次与煤老板的饭局上,对方说如果马云能够一口气喝掉9杯白酒,他就会承诺投资马云50万元。马云很犹豫:“可是我根本不会喝白酒啊!”这时候他的秘书拿过酒杯,决定替老板挡下喝酒的要求,最后她喝了27杯。

  阿里从最初发展业务不得不喝酒,到后面开始逐渐开始形成自己的酒文化,尤其在销售层面普遍存在。

  曾是中供铁军的一位骨干,曾说,阿里的确有非常丰富的酒文化,例如众人皆知的PK文化,“每次开启动会就绑着红头绳,现场杀个鸡,喝血酒。我们去年9月团建的时候,晚上喝了场大酒,大家释放了情绪,团队迅速拧成了一股绳”。

  现在阿里的To B销售人员能力上不输过去中供,唯一差异是少了点“侠客精神”:过去中供铁军会一起住、一起吃饭,彼此间的情感与默契度很高。

  一位中供铁军骨干的经历颇能印证这一说法,他认为“好的说辞、灵感都是在吃饭、喝酒、睡觉的过程当中才会迸发出来”。

  时至今日,阿里中供铁军已经淡出历史舞台,但是这个群体所留下的酒文化却在阿里扎根,并开始散布到很多其他公司。

  在阿里的官网,明确表明了自己的企业文化:阿里巴巴集团的文化关乎维护小企业的利益。我们的数字经济体的所有参与者,包括消费者、商家、第三方服务供应商和其他人士,都享有成长或获益的机会。我们的业务成功和快速增长有赖于我们尊崇企业家精神和创新精神,并且始终如一地关注和满足客户的需求。

  直线管理咨询的营销顾问认为好的企业文化是对员工的一种隐形的激励措施。文化是非权力、非制度,却比权力和制度更有感召力、约束力和驱动力!企业是人,文化是魂。文化是解决组织灵魂最有效的方式!

  文化是自然影响力,可以润物细无声,可以牵引人的思想,抢占人的心智,驱动人的行为,滋养人的灵魂!

  企业文化的重要性不言而喻。阿里,也亟需一场企业文化的升级。返回搜狐,查看更多

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